Najniższa krajowa w Wielkiej Brytanii, obejmująca National Minimum Wage oraz National Living Wage, stanowi fundament polityki wynagrodzeń, mający na celu zapewnienie godziwego wynagrodzenia wszystkim pracownikom. Te regulacje określają minimalne stawki wynagrodzenia za godzinę pracy, które pracodawcy są zobowiązani wypłacać, chroniąc pracowników przed nieuczciwymi praktykami i promując sprawiedliwość w miejscu pracy.
W artykule przedstawiamy aktualne stawki minimalne, różnice między National Minimum Wage a National Living Wage oraz warunki, jakie muszą spełniać pracownicy, aby być uprawnionymi do tych wynagrodzeń.
Spis treści:
Co to jest najniższa krajowa w UK?
Najniższa krajowa w Wielkiej Brytanii, znana jako National Minimum Wage (krajowa płaca minimalna) oraz National Living Wage (krajowa płaca minimalna dla osób powyżej 23 roku życia), jest to minimalne wynagrodzenie za godzinę, które pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom zgodnie z obowiązującym prawem.
Obie stawki zostały wprowadzone w celu ochrony pracowników przed nadmiernym wykorzystywaniem oraz zapewnienia im godziwego wynagrodzenia.
Różnice między stawkami zależą od wieku i statusu pracownika. National Living Wage przysługuje pracownikom, którzy mają 23 lata lub więcej, natomiast National Minimum Wage obejmuje różne grupy wiekowe, w tym osoby między 21 a 22 rokiem życia, osoby między 18 a 20 rokiem życia, poniżej 18 roku życia oraz praktykantów.
Ile aktualnie wynosi najniższa krajowa w UK?
Obecnie, w latach i 2023/2024, najniższa krajowa w UK różni się w zależności od wieku pracownika. Poniżej przedstawione są aktualne minimalne stawki dla poszczególnych grup wiekowych. W tabeli zawarte są również minimalne stawki godzinowe z poprzednich lat.
| Rok podatkowy | 23 lat i więcej | 21 do 22 lat | 18 do 20 lat | Poniżej 18 lat | Praktykanci |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024/25 | £11.44 | £11.44 | £8.60 | £8.60 | £6.40 |
| 2023/24 (obecnie) | £10.42 | £10.18 | £7.49 | £5.28 | £5.28 |
| 2022/23 | £9.50 | £9.18 | £6.83 | £4.81 | £4.81 |
| 2021/22 | £8.91 | £8.36 | £6.56 | £4.62 | £4.30 |
| 2020/21 | £8.72 | £8.20 | £6.45 | £4.55 | £4.15 |
| 2019/20 | £8.21 | £7.70 | £6.15 | £4.35 | £3.90 |
| 2018/19 | £7.83 | £7.38 | £5.90 | £4.20 | £3.70 |
Warto zaznaczyć, że minimalne stawki zmieniają się co roku w kwietniu, dlatego ważne jest, aby pracownicy i pracodawcy śledzili aktualne przepisy, aby upewnić się, że przestrzegają obowiązujących wymogów płacy minimalnej.
Od kwietnia 2024 osoby w wieku 21 lat i więcej będą upoważnione do pobierania National Living Wage
Przez ostatnie lata, minimalna płaca w UK uległa systematycznym zmianom w celu dostosowania jej do zmieniających się warunków gospodarczych i zapewnienia pracownikom godziwego wynagrodzenia. Przykładowo, w 2019 roku minimalna płaca wynosiła £8.21 na godzinę, a następnie wzrosła do £8.72 na godzinę w 2020 roku, aż osiągnęła obecną wartość w roku 2022.
Dbałość o dostosowywanie najniższej krajowej w UK jest kluczowym elementem w celu zagwarantowania godziwego wynagrodzenia pracownikom, a także podnoszenia jakości życia dla osób zarabiających na minimalnym poziomie płacy.
Czym różni się National Minimum Wage od National Living Wage?
Krajowa Płaca Minimalna (National Minimum Wage) to minimalne wynagrodzenie za godzinę, do którego prawie wszyscy pracownicy mają prawo. Krajowa Płaca Minimalna dla osób powyżej 23 roku życia (National Living Wage) jest wyższa od Krajowej Płacy Minimalnej – pracownicy otrzymują ją, jeśli mają ukończone 23 lata. Nie ma znaczenia, jak mały jest pracodawca, nadal musi on płacić prawidłową minimalną płacę.
Co to jest Real Living Wage i jakie są stawkii?
W Wielkiej Brytanii, oprócz obowiązkowych stawek minimalnych, takich jak National Minimum Wage i National Living Wage, funkcjonuje również Real Living Wage (RLW). RLW to stawka wynagrodzenia, która pozwala pracownikowi na godne życie, uwzględniając rzeczywiste koszty utrzymania w kraju. Obliczana jest na podstawie aktualnych cen produktów i usług niezbędnych do życia w Wielkiej Brytanii, co sprawia, że jest bardziej adekwatna do codziennych potrzeb pracowników.
Wysokość Real Living Wage różni się w zależności od regionu:
- W Londynie wynosi £13,5 na godzinę,
- W pozostałych częściach kraju wynosi £12,5 na godzinę.
Różnica pomiędzy Real Living Wage a National Living Wage
Główna różnica między Real Living Wage a National Living Wage polega na dobrowolności stosowania tej pierwszej. Prawo w Wielkiej Brytanii zobowiązuje pracodawców do przestrzegania National Minimum Wage i National Living Wage, jednak Real Living Wage jest wyłącznie rekomendacją. Pracodawcy, którzy decydują się na wypłatę RLW, mogą ją stosować dla pracowników, którzy ukończyli 18 lat, podczas gdy National Living Wage dotyczy wyłącznie osób powyżej 23 roku życia. Stosowanie Real Living Wage przez pracodawców świadczy o ich zaangażowaniu w zapewnienie godziwego wynagrodzenia, które lepiej odpowiada na potrzeby finansowe pracowników.
Kto jest upoważniony do otrzymania najniższej krajowej?
Aby otrzymać płacę minimalną lub National Living Wage w Wielkiej Brytanii, pracownicy muszą spełniać określone wymogi wiekowe.
Płaca minimalna (National Minimum Wage) dotyczy większości pracowników w kraju. Wszyscy pracownicy, którzy osiągnęli wiek opuszczenia szkoły, mają prawo do otrzymywania minimalnej stawki płacy za godzinę. Wiek opuszczenia szkoły w Wielkiej Brytanii wynosi zazwyczaj 16 lat. Dlatego od tego momentu pracownicy są uprawnieni do płacy minimalnej, która może różnić się w zależności od grupy wiekowej.
Natomiast National Living Wage to najwyższa stawka płacy minimalnej, która jest przyznawana pracownikom w wieku 23 lat i więcej. Oznacza to, że pracownicy, którzy osiągnęli 23. rok życia, mają prawo do otrzymywania wyższej stawki płacy minimalnej, znaną jako National Living Wage. Ta stawka jest wyższa od standardowej płacy minimalnej, aby odzwierciedlić wyższe wymagania i koszty życia dla osób w tym przedziale wiekowym.
Warto również zaznaczyć, że umowy o pracę, które definiują stawkę wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej, nie są prawnie wiążące. To oznacza, że jeśli pracownik ma umowę o pracę, która określa niższe wynagrodzenie niż płaca minimalna, to taka umowa nie jest zgodna z obowiązującym prawem i pracownik ma prawo do zarabiania nie mniej niż ustalona najniższa krajowa. Płaca minimalna jest ustawowo ustalona i pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tych stawek płacy, aby zapewnić uczciwe wynagrodzenie pracowników.
Osoby bez prawa do minimalnej krajowej w UK
Wyjątki od otrzymywania płacy minimalnej, takie jak:
- osoby samozatrudnione,
- dyrektorzy firm,
- wolontariusze itp.
Te grupy są wyłączone z obowiązku otrzymywania minimalnej płacy, co wynika z różnych aspektów ich zatrudnienia lub działalności zawodowej. Dla samozatrudnionych, ich wynagrodzenie zależy od dochodów generowanych przez ich własną działalność. Dyrektorzy firm często ustalają swoje wynagrodzenie na podstawie umowy korporacyjnej. Wolontariusze działają zwykle bez wynagrodzenia finansowego, a programy rządowe mogą mieć specjalne zasady dotyczące wynagrodzenia uczestników.
Linki do stron internetowych zawierających szczegółowe informacje na temat płacy minimalnej w UK.
