Wypowiedzenie z pracy w UK – grafika przedstawiająca list rezygnacyjny i długopis na niebieskim tle z napisem „Wypowiedzenie z pracy w UK”

Wypowiedzenie z pracy w UK

Wypowiedzenie z pracy w Wielkiej Brytanii wygląda nieco inaczej niż w Polsce. Jeśli pracujesz lub planujesz podjąć zatrudnienie na Wyspach, warto znać zasady obowiązujące przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Inaczej można się nieźle zdziwić. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje, wzór wypowiedzenia po angielsku oraz odpowiedzi na najczęstsze pytania.

Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę UK

W UK rozstanie z pracą może nastąpić na kilka sposobów.

1. Rezygnacja z pracy przez pracownika (resignation letter)
To najczęstszy scenariusz. Pracownik składa pisemne wypowiedzenie z pracy po angielsku i kończy zatrudnienie po upływie okresu wypowiedzenia. Często powodem są nowe możliwości, relokacja albo wypalenie zawodowe.

2. Zwolnienie z pracy (dismissal)
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę po angielsku z różnych powodów: niewłaściwe zachowanie, słabe wyniki, konflikt interesów (tzw. SOSR – Some Other Substantial Reason) czy względy prawne (statutory illegality).

3. Redukcja etatów (redundancy)
Czasem przyczyna leży po stronie firmy. Jeśli pracodawca likwiduje stanowiska, pracownicy otrzymują wypowiedzenie, często z odprawą.

Wzór wypowiedzenia o pracę w UK

Potrzebujesz napisać wypowiedzenie z pracy po angielsku? Spokojnie, nie musi być skomplikowane. Oto prosty wzór wypowiedzenia umowy po angielsku, który możesz skopiować i dopasować do swojej sytuacji:

Dear [Imię przełożonego],

Please accept this letter as formal notice of my resignation from my position as [stanowisko] at [nazwa firmy]. As per my contract, my final working day will be [data].

I want to thank you for the opportunity and experience I gained during my time at the company. I am happy to support the transition process over the coming weeks.

Sincerely,
[Twoje imię i nazwisko]

Ile trwa okres wypowiedzenia z pracy w Wielkiej Brytanii?

W UK obowiązuje tzw. statutory notice period, czyli minimalny czas wypowiedzenia określony przez prawo. Oto, jak to wygląda:

  • 0-1 miesiąc pracy – brak obowiązkowego okresu wypowiedzenia
  • 1 miesiąc – 2 lata – minimum 1 tydzień wypowiedzenia
  • 2+ lata pracy – 1 tydzień za każdy przepracowany rok, maksymalnie 12 tygodni

Przykład: Jeśli pracujesz w jednej firmie 4 lata, przysługuje Ci 4 tygodnie wypowiedzenia.

Pamiętaj – firma może w umowie określić dłuższy okres wypowiedzenia, ale nie może być on krótszy niż ustawowy.

Porzucenie pracy w UK

Zostawienie pracy bez uprzedzenia to zły pomysł. Może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym (summary dismissal) bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co więcej – taka informacja może trafić do przyszłego pracodawcy.

Porzucenie pracy w UK może oznaczać problemy z referencjami, brakiem ostatniej wypłaty, a nawet konsekwencje prawne, jeśli naruszysz warunki kontraktu.

Słownik

Kilka przydatnych słówek, które pomogą Ci ogarnąć temat wypowiedzenia z pracy w UK:

  • Resignation – rezygnacja z pracy
  • Dismissal – zwolnienie z pracy
  • Redundancy – redukcja etatów
  • Notice period – okres wypowiedzenia
  • Notice letter / resignation letter – wypowiedzenie po angielsku
  • Statutory notice – ustawowy okres wypowiedzenia
  • Final working day – ostatni dzień w pracy
  • Employment contract – umowa o pracę
  • Gross misconduct – rażące naruszenie obowiązków

FAQ:

Jaki jest okres wypowiedzenia w UK?
Zależy od stażu pracy. Ustawowo minimum 1 tydzień, maksymalnie 12 tygodni przy wieloletnim zatrudnieniu.

Jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii?
Napisz wypowiedzenie z pracy po angielsku (resignation letter), przekaż je przełożonemu lub do HR i ustal szczegóły dotyczące odejścia.

Za co można dostać wypowiedzenie z pracy?
Przyczyny mogą być różne: niewywiązywanie się z obowiązków, nieobecności, konflikt z przełożonym, reorganizacja firmy, a nawet powody formalne jak brak prawa do pracy.

Podobne wpisy